徹底して考え抜かれた
給与システム

• 成長の限界をつくらない

  いくら頑張ってももらえる金額が変わらない一般企業とは異なり、能力次第で先輩を抜かすことも可能です。

• 明確な査定基準

  「上司から気に入られないといけない」「年功序列」「頑張りが目に見えにくい」そんな悩みは一切必要ございません。 どんな能力を身に付け、どれだけ結果を残せばランクが上がるのか一目瞭然なことが弊社の給与システムの特徴です。

• 自身の将来設計が可能

  現代に比べ、バブル期は自身が何歳の頃にいくら稼いで、結婚するかという将来設計が容易でした。不景気な現代だからこそ「何歳の頃にいくら稼ぎ、誰とどんな人生を歩んでいるか」がイメージできる給与システムを構築しました。

• 成果を出さないともらえない

  労働時間に縛られない分、成果を出さなければ最低賃金のまま。「誰がマネージメントするか」によってライバーさん達の売収入や輝きが変わります。ライバーさん達を輝かせ、稼がせて始めてマネージャーのお給料が発生します。